אירוע הוקרה "מגן וחץ" –
אתמול 31/7/23 קיימנו ערב הוקרה לסיכום מבצע "מגן וחץ". האירוע התקיים בפארק אשכול, ובהפקתו הושקעה חשיבה רבה, הושקעו כוונות טובות, וגויסו המון אנרגיות חיוביות.
האירוע התעלה על עצמו, והיה מוצלח בכל רמה, רק בזכות שיתוף פעולה הדוק בין הרבה מאוד גורמים במועצה, שפעלו ביד אחת וידעו גם לגייס כוחות חיצוניים לתמיכה ולסיוע.
אירוע ההוקרה עסק במבצע "מגן וחץ" ובנוסף האיר את תפיסת ההפעלה של מערך הביטחון באשכול. אנחנו באשכול למודי ניסיון, וחווינו מבצעים מסוגים שונים, להם ניתנו שמות שונים כיד הדמיון.
לכן מה שחשוב לנו זו הלכידות, תחושת האחריות, המוכנות התמידית, והשיפור המתמיד של היכולות לטובת המטרה המשותפת 'מתן שירות לתושבי המועצה' הן בימים של שגרה, הן בימים של חירום בטחוני, והן בזמנים של הסלמות ומבצעים.
מתן מענים מתאימים לתושבי המועצה במצבים של חירום בטחוני, מותנה במערך הדוק, מתואם ומתורגל, המתחיל ברמ"ט ובפעולת המרה"פ, ממשיך בעבודת מכלולי המועצה, ונקשר בעבודה משותפת ומתואמת עם רבשצ"י הישובים, ועם צוותי הצ"חי בישובים.
בתוך כך נעשית עבודה משותפת ומתואמת עם גורמים נוספים (חטיבה דרומית, אוגדת עזה, פיקוד דרום, פקע"ר, רח"ל, משטרה, מד"א, כב"א.. ועוד רבים וטובים), שעובדים במעטפת, מסייעים מועצה, ומאפשרים לנו להמשיך לתמוך ולשרת את התושבים.
ברוח הזו אורגן ערב ההוקרה, שאפשר מפגש היכרות ברמה האישית בין עובדי המועצה שהתגייסו בחירום לבין צוותי הצ"חי בישובי המועצה, ואפשר לומר תודה ולהביע הערכה לכל השותפים למערך הביטחון באשכול.
תודה למפעל הפיס, ולמשרד הרווחה באמצעות תקציבי חוסן, שהתגייסו לתמוך במימון עלויות הערב.
תודה לכם מפקדי החט' הדרומית על שכיבדתם אותנו בנוכחותם, ועל שאתם חלק מאיתנו.
תודה לחב' אורטל על ההפקה ועל התפעול המושלם של הערב, בדיוק כמו שאתם יודעים לעשות.
תודה לכל מי שהתגייס ותרם להצלחת ערב ההוקרה.. יצא מושלם.
ואחרון חביב – תודה ענקית לך משה מורג על שנים ארוכות בתפקיד רמ"ט המועצה, ועם סיום תפקידך שא ברכה ובריאות שלמה. עשית את זה טוב כמו שרק אתה יודע לעשות, וביושר זכית בהערכה הרבה שניתנת לך מכל אנשי אשכול, ומכל המערכות התומכות ברשות בזמן חירום.

תהליך משוב והערכת עובדים
שמחים להודיע על תהליך משוב והערכת עובדים אחיד לכל עובדי הקמפוס.
התהליך מנוהל בפלטפורמה דיגיטלית, מחר, יום רביעי 2/8 יישלח אליכם מייל מחברת לוטם סנסינג שמלווה אותנו בתהליך זה.
הסבר על התהליך ועל מילוי הטפסים הדיגיטלים יינתן במסגרת ישיבות הצוות האגפיות.
אנו מאמינים שתהליך זה יצמיח את כולנו ברמה האישית הצוותית והארגונית.
בהצלחה לכולנו,
צוות אגף משאבים ארגוניים

הטבת חודש אוגוסט להורים לילדים עד גיל 12 (ניתן לבחור הטבה אחת מבין השתים)
1. קיצור יום עבודה בשעה בסוף חודש אוגוסט

עובד הורה העומד בתנאים אלו זכאי לקיצור יום העבודה בשעה אחת, בכל עשרת ימי העבודה האחרונים שחלים בימים א'-ה' של חודש אוגוסט בכל שנה קלנדרית, וסך הכל עשר שעות במצטבר.
הזכאות לחופשה מיוחדת להורים עובדים בחודשי הקיץ הינה בכפוף לעמידה בשני תנאים מצטברים:
הורה לילד או ילדים מתחת לגיל 12 המנצל את זכותו לקיצור תקן השעות השבועי בגין ילדיו.
סך ימי החופשה של העובד אינו עולה על 22 ימים בשנה (בשבוע עבודה בן 5 ימים) / 26 ימים בשנה ( בשבוע עבודה בן 6 ימים).
פסיכולוגים הזכאים לחופשה פנימית, אינם זכאים לחופשה מיוחדת להורים בחודשי הקיץ.
לעובד אין זכאות להטבה אחרת בקשר לחופשה במהלך התקופה מיום 1 ביולי עד 31 באוגוסט.
בן או בת הזוג עובדים כשכירים או עצמאיים, ואינם מנצלים הטבה זהה במסגרת עבודתם ( נדרשת הצהרת בן/בת הזוג) 
2. חופשה מיוחדת חלף קיצור יום העבודה בשעה
עובד הורה לילד אחד או יותר מתחת לגיל 12, אשר אינו מנצל בשוטף את זכותו לקיצור התקן השבועי ( כלומר, לא זכאי לקיצור יום העבודה מסיבה כלשהי או לא ביקש לממש זכאותו לעבוד בשעות עבודה מקוצרות והוא לא מוגדר במערכת הנוכחות כזכאי לקיצור כאמור).
עובד המועסק משרה מלאה- זכאות ליום חופשה אחד בתקופה שבין 1 לאוגוסט ל- 30 ספטמבר.
עובד המועסק במשמרות במשרה מלאה- זכאות ליום חופשה בהתאם לאורך יום עבודתו הרגיל, אך לא יותר מ- 8 שעות.
עובד המועסק במשרה חלקית (כולל משמרות) -
א. עובד המועסק 5 ימי עבודה (בשבוע בן 5 ימים) / 6 ימי עבודה (בשבוע עבודה בן 6 ימים), יהיה זכאי ליום חופשה אחד.                                                               
 ב. עובד המועסק פחות מ -5 ימי עבודה (בשבוע עבודה בן 5 ימים) / פחות מ- 6 ימי עבודה (בשבוע עבודה בן 6 ימים), יהיה זכאי לחלק מיום חופשה לפי חישוב: מספר ימי העבודה של העובד חלקי מספר ימי העבודה בשבוע העבודה. 

עדכוני שכר - הסכם מסגרת
ביום ה - 17.7.23 נחתם הסכם מסגרת במשק אשר חל על עובדי המועצה:
1. מענק חד פעמי

בתלוש 3/23 שולם לעובדים הזכאים מענק של עד 2,000 ₪, בתלוש הקרוב ישולם לעובדים הזכאים את ההפרש עד 4,000 ₪.
סה"כ מענק עד 6,000 ₪.
2. תוספת שקלית אחידה שתינתן ב - 2 פעימות לעובדים בהסכם קיבוצי:
א. במשכורת חודש יולי 2023 ישולמו 400 ₪
ב. במשכורת אוקטובר 2024 השלמה ל - 500 ₪.

• התוספת לחודש יולי תשלום בתלוש אוגוסט רטרו אקטיבי.

• התוספת השקלית הינה שכר לכל דבר ועניין ואולם היא מוחרגת מההשלמה לשכר המינימום.

• התוספת משולמת בכפוף לחלקיות המשרה.

• ההשלמה ל - 500 ₪ לא תחול על דירוג העו"סים (ה - 400 ₪ הראשונים כן יחולו על העו"סים).

תשלום ביגוד

קורס מובילים דיגיטליים

קורס מובילים הוא עוד צעד משמעותי בקידום המועצה בתחום הדיגיטציה.
נציגי כל האגפים שנבחרו משתתפים בקורס מקצועי ומושקע החושף אותם לחדשנות דיגיטלית במטרה לייעל תהליכים ארגונים ולשפר את השירות לתושב. בסוף הקורס כל משתתף נדרש להוביל פרוייקט דיגיטלי באגפו.
במסגרת הקורס המשתתפים יצאו ללמוד ולקבל השראה מאינטל ויצאו לסיור חדשנות עירונית והייטק בב"ש.
תודה ליגאל שלנו על ההובלה ולכל המובילים המשתתפים והמתמידים.

יחידת הבריאות

בתחילת יוני (5.6) התקיים כנס תזונה בריאה אזורי בשדרות. בכנס נכחו נציגי הרשויות באזור, ביניהם נציגי המועצה, משרד הבריאות, משרד הפנים, שירותי הבריאות, אגף התזונה, אקדמיה, ועוד.
רשויות אשכול נגב מערבי - הצהירו על כוונתן לקדם מדיניות תזונה בריאה, וחתמו על אמנה לקידום תזונה בריאה באזור!

אשתף אתכם על קצה המזלג בכמה נתונים הנובעים מסקר הרגלי תזונה שקיימנו באזור: 
75% מאוכלוסיית תושבי האזור לא אוכלים בהתאמה להמלצות תזונה ים תיכונית, 91% מהילדים ו-70% מהמבוגרים לא צורכים מספיק פירות וירקות, 53% מילדי האשכול צורכים שתיה ממותקת מעבר למומלץ, ובממוצע צורכים כ20!! כפיות סוכר ביום. 
אחוז התזונה המעובדת גבוה מאוד, ועל כן - נמצאים בסיכון לפתח השמנה, סוכרת ותחלואה נלווית. וכן, כן, לצערנו גם הילדים שלנו בסיכון!

במסגרת המהלך לקידום תזונה בריאה, עולה בימים אלה קמפיין תזונה אזורי. 
מטרות הקמפיין: להעלות מודעות לתזונה בריאה בקרב התושבים, וכן לעזור לתושבים לבצע שינוי קטן בתזונה כדי לשפר את בריאותם.

מצורף המלצות לתזונה בריאה בחופשה